こんにちは、皆さん。今回は、会社で成果を残す傑出した人材の特徴に焦点を当ててみたいと思います。仕事において成功するためには、単に能力だけでなく、態度や行動も重要な要素です。
では、成果を残す人の特徴について見ていきましょう。
成果を残す人の特徴について厳選10選
1. 目標志向性と明確なビジョン
成果を残す人は、具体的な目標を持ち、それに向かってコミットメントを持って取り組みます。
さらに、自分のやりたいことや将来のビジョンを明確に描いており、それに基づいて行動しています。目標が定まっていることで、日々の業務にもやりがいを見出し、効果的な成果を生み出すことができるのです。
例えば、契約社員から正社員になりたいならば、だれよりも早く仕事して目立つ、企画書を通したいのであれば、以前通過した企画書のヒアリング、逆に誰も考えない飛びぬけた発想でトライする等、目標設定に対して、相手から何かしらの反応を得られそうな行動を模索しましょう。
2. 積極的な姿勢と自己動力
成果を出す人は、自ら率先して行動する積極的な姿勢を持っています。
新しい課題や困難な状況に直面しても、諦めずにチャレンジし、解決策を見つける努力を怠りません。さらに、外部からの指示を待つのではなく、自ら進んで仕事を引き受ける自己動力も持ち合わせています。
イエスマンに徹することも成果を出す一つの手法です。ある程度知識や腕を付けたなら、それをいかに効率的に取り組めるか等を自分なりに模索してください。ある程度の失敗と経験は付き物なので恐れずに。
3. 効果的な時間管理と優先順位の理解
成果を出す人は、時間を効果的に活用し、優先順位を理解して仕事に取り組みます。
緊急性と重要性の区別をつけ、大事なタスクに集中することで、成果を最大化します。また、計画的なスケジュールを立てることで、時間の浪費を防ぎ、生産性を向上させることができるのです。
今日はこれを優先しながらこんなスケジュールで動こうと、朝一で設定しましょう。もちろんその通りに進むことはないかもしれません。その時は、何を優先すべきかをしっかり把握しておくことで臨機応変に対応できます。
4. チームワークとコミュニケーション能力
成果を出す人は、単独での活動だけでなく、チームワークを大切にします。周囲の同僚と協力し、情報共有や意見交換を行うことで、より効果的な解決策を見つけることができます。また、明確で適切なコミュニケーションを取ることで、意思疎通が円滑になり、仕事の進行がスムーズになるでしょう。
5. 自己成長と学習意欲
成果を出す人は、常に自己成長を追求し、学習意欲が高い傾向にあります。
新しいスキルや知識を身につけることに積極的であり、自分の成長に対して投資することを惜しまないのです。変化の激しい現代社会では、柔軟な学習能力が重要な要素となります。
今の仕事にどんな知識があればもっと効率的にいくのか、それなら書店で自己投資したり、もっと自分に力があればと思っているなら迷わず筋トレやジムを活用する。
こういった判断はいいことなので、常に今の自分に必要なもの、欠落している部分を見直しながら日々を過ごすことで、いい習慣も得られます。
6. 問題解決能力と創造性
成果を出す人は、問題に対して冷静かつ効果的に対処する能力を持っています。
困難な状況や障害に直面したときに、自ら考えて解決策を見つけ出し、行動に移すことができます。また、創造的な発想力を持って新しいアイデアを提案することで、既存の方法に囚われずに、より効率的な手段を見つけることができるのです。
成果を出せる人は、焦ったり同様すると失敗することを知っています。なので、心のどこかで常に余裕うを作っているものです。
時間にしびやな時こそ効率的なアイデアが出ることも成果を出す人は知っています。そういう人は、忙しいときも、焦っているというよりかは、てきぱきで生き生きと仕事をしていると思います。観察してみてください。
7. 責任感と信頼性
成果を出す人は、与えられた仕事に対して責任感を持ち、約束を守る信頼性があります。
他人から頼りにされる存在であり、仕事の納期や品質に対して責任を持って取り組みます。信頼性がある人物は、組織内で重要な立場を築くことができ、より大きな責任を与えられることもあるでしょう。
与えられた仕事は必ず期限前に提出する、たとえ完璧でなくても。まず仕事は常に動いているといことを理解すれば、絶対に止めてはならないと気付くはずです。
その中でこなすことがまず仕事の一環でもあります。それで訂正してと言われたら、あ、時間くれるんだ、ありがとう。と思いながら訂正すればいいだけです。期限は守るは徹底です。
8. ストレス耐性と柔軟性
成果を出す人は、プレッシャーやストレスに対して耐性を持っています。
変化の激しいビジネス環境では、予測不可能な状況や厳しいスケジュールに直面することがありますが、そうした状況でも冷静さを保ち、臨機応変に対応することができるのです。柔軟性を持って変化に適応することで、困難を乗り越える力が強化されます。
プレッシャーに関しては、正直場数を踏まないとなかなか身に付けることは難しいかもしれません。ストレスに関しては、適切な発散法を持っていればどうにでもなります。
たまにSNSでアンチして発散してるという話を聞きますが、そういうのはやめましょうね笑 できれば趣味にストレスを注ぐような方法がベストかと。
9. リーダーシップと影響力
成果を出す人は、リーダーシップの資質を持っています。
自らが模範となる行動を示し、他人を動機付ける力を持っています。彼らの影響力は、単に指示を与えるだけでなく、周囲の人々を共感させ、共通の目標に向かって一丸となって進むことを可能にします。
これに関しては、正直センスの部分が大きいですが、努力によって身に付けられる可能性もあります。ただ、無理に寄せることはありません。自分はどの立場が一番型にハマるのかの見極めをしてみることがいいかもしれないです。
ちなみに私は、陰で会社を支える人、優秀な№２等とよく言われたことがあります。喜んでいいのか不明ですが笑 ですが、その言葉のおかげで、リーダーではなく、リーダーを一番そばで支える仕事が得意なんだと実感したりもしました。ポジティブは大切です。
10. 適切なリスクの取り方
成果を出す人は、成功するために必要なリスクを冷静に判断し、適切に取ることができます。
リスクを恐れずに新しい挑戦にチャレンジすることで、大きな成果を得るチャンスが生まれるのです。ただし、計算されたリスクを取ることが重要であり、無謀な行動に走ることは避けなければなりません。
これをチャレンジする場合に、こういう最悪の事態が起きる可能性がある、その時にこう対策する。等と、常に行動に最悪の事態を頭の中で想定することを習慣することで、周りとの差がだいぶ開きます。
よく、トラブルが起きた時に何もできずただただ傍観する人いますよね。それも結構な人数。
逆に、とりあえずなにかできることを探す人、傍観するよりましかもですが、いらない行動が状況を悪化させたりするかもしれません。最終的に偉い人が来てサクッと解決することよくありますよね。偉い人だから解決したという場合も少しはあるかもしれませんが、基本的にそういう人は頭の中で最悪の事態を想定できてるからすぐ対応できてるだけです。
ここに気づいていない人が結構多いので、意識して損はないです。
最後に
これらの特徴を持つ人々は、会社や組織にとって貴重な存在です。彼らの存在は、業績向上やチームの活性化に寄与するだけでなく、周囲の人々にポジティブな影響を与えることもあります。自らの強みを活かし、継続的な成長を目指すことで、成果を出す人材としてさらに輝きを増すことでしょう。
意識すべきこと、なにをしなければならないか、何を鍛えなければならないか、基礎を理解するだけで、毎日差がついていきます。明日からの仕事に生かしてみてくださいね。
ただ努力するのではなく、何をどう努力するか。
コメント